员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退

合同纠纷

员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退员工入职不满一个月，还没签订合同，目前发现员工不合适本岗位，想辞退，请问需要赔偿吗？怎么避免劳动纠纷。未签合同如果员工去告，是否要给双倍。

问题状态：已过期
提问人：Carr（广东－深圳）
提问时间：2022-04-14 11:03

已有11位律师回答了该问题

蒙彦军律师 VIP2022-04-14 11:08

你好，要看具体情况

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李波律师 VIP2022-04-14 11:14

你好，还还在试用期是可以的。

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刘哲律师 VIP2022-04-14 11:17

属于试用期

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毕丽荣律师 VIP2022-04-14 16:07

可以直接申请仲裁来维权的

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徐荣康律师 VIP2022-04-14 17:02

可以劳动仲裁的

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陶雄利律师2022-04-14 11:04

属于试用期

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易冬生律师2022-04-14 11:05

没有问题

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王海波律师2022-04-14 11:20

不到一个月，不需要双倍，

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张静律师2022-04-14 11:33

需要证明不胜任工作

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陈晓云律师2022-04-14 11:45

第一个月内没有双倍工资

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陈明晓律师2022-04-15 10:17

不满一个月不需要给双倍，要辞退他就尽快，时间拖得越久成本越高，哪怕你现在完全没理由就辞退他，最多也就给一个月工资。你想要避免劳动纠纷，从个案的角度来讲，和劳动者协商解除即可，从整体来看，需要建立完整的劳动用工制度，比如建立完整的试用期考核制度，如果在试用期证明这个员工不符合录用条件，那就可以直接辞退，不需要给任何补偿或者赔偿。

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