劳动合同仲裁 1本人原公司破产清算重组由现任公司接收债务关系、老员工续签及老员工的工龄延续并与该公司签了2年的劳动合同。满2年后该公司子公司人手不足需要调岗。
2、因工作需要从调离到另一个集团旗下子属公司任命、并又续签2年劳动合同；有会议纪要调岗、附件说明调岗后工龄延续说明、待遇上调（会议纪要有原件签名但是没有盖章、附件是复印件）没有离职手续、天眼查可以证明是集团公司关系。
3、有共同的工作群及管理者。
4、该公司违法签订劳动合同；签过2次2年劳动合同后又在续签1次1年合同。