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在此非常感谢各位律师的热心热情解答！我是去年6月2日入职，今年2月20日辞职的
在此非常感谢各位律师的热心热情解答！我是去年6月2日入职，今年2月20日辞职的 在此非常感谢各位律师的热心热情解答！我是去年6月2日入职，今年2月20日辞职的，我在辞职单原因一栏是这样写的：因双方在社保休息休假制度以及加班工资问题上存在分歧，本人决定依照合同约定以及法律规定决定自即日起解除双方的劳动关系，并请贵公司依法支付相关待遇。这厂是十二小时两班倒的，除了国庆春节各放假三天和四天外，平时估计除非设备故障或者停电状态下才放假休息，双休日可以允许休息，但是需要填写请假单或者调休单而且要一天扣除三百多，在支付加班时间上31天八天双休日的话，在计算出勤时显示是21.75，而不是23，所以我想问下我还能维权吗？该怎么维权？我该如何核酸工资明细数额请律师给予专业详细的解答！谢谢！
问题状态：已过期
提问人：日出东方（北京－东城区）
提问时间：2021-10-08 09:18
提问人：日出东方（北京－东城区）
提问时间：2021-10-08 09:18
已有10位律师回答了该问题
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你好：帮询认证后 可以帮您正确处理一下 比较安全 。可以相关信息发给我看看
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认证后 可以帮您正确处理一下 比较安全
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可以按照诉讼来维权的
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如果无法协商，可以申请劳动仲裁的。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以仲裁
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您好，有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申 请劳动仲裁
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您好，可以向公司所在地的劳动监察本门投诉或申请劳动仲裁。如有需要可以添加微信或来电咨询。
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你好，一般情况下可以起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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