你可以申请劳动仲裁维权！

申请劳动仲裁。

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿

事情不能单单按“怀孕”来说事。
1、你自己说辞职，并且不去上班，尽管你“没向公司递交辞职手续”，但已构成无故缺勤的事实辞职。
2、你之后要求继续“上班”，单位也同意，但与已辞职的事实是两码事。
3、公司没有与你签约，你可以据此正当理由辞职并获得一年双倍工资的赔偿。
4、单位宣布破产必须有法律证明，否则免不了责。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！

用人单位单方无故解除劳动合同的，可以要求赔偿双倍工资。相关法律问题，可来电咨询。

单位无权与孕妇解除劳动合同

一、公司没有给你签订劳动合同，你可以得到未签劳动合同的双倍工资。
二、如果公司确实破产，应当给你支付终止合同的经济补偿金。
三、如果需要，可来电详询。

及时去申请劳动仲裁。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。

申请劳动仲裁。

可以申请劳动争议仲裁。