工伤赔偿
需要离职或离职后可以得到补偿吗？
需要离职或离职后可以得到补偿吗？ 2012年十一月，被公司大门砸中脚后跟，导致后筋骨断裂，后住院，今年四月，有所康复，就回去上班，可是发现不宜站的时间太长，否则会很痛，想请领导调换工种，被予以否定，现在，上班就需要站立十二个小时，疼痛难忍，于是想回去休息，这合法吗？2可领导不许，于是想辞职，可是离职后，造成的脚后伤害怎么办？可以补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：牧羊人的雨季（江苏－常州）
提问时间：2013-05-05 21:22
提问人：牧羊人的雨季（江苏－常州）
提问时间：2013-05-05 21:22
已有4位律师回答了该问题
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您好，属于工伤，可以申请工伤认定，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁。如果需要帮助，可联系
追问：要求继续休养合法吗？领导不予回答：您好，根据医院的遗嘱确定 -
您好，属于工伤，可以申请工伤认定，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁。
追问：如何经行工伤认定？回答：到劳动局申请。追问：谢谢，可是2012年签的合同是一年的，到今年二月份已经到期，怎么办？会有影响吗？ -
可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享有相应工伤待遇。未签书面劳动合同期间可要求双倍工资。
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属于工伤，可以申请工伤认定，进而根据劳动能力鉴定结论申请劳动仲裁。
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