要看砍人的原因，如果是应为工作的原因受伤，可以认定成工伤。

如果是因为工作原因导致的，属于工伤。这种情况下，赔偿分两种情况，第一种是保安提起刑事附带民事赔偿，在赔偿未果的情况下，可以要求工伤补偿了。在这个 案件中，首先是不能放弃刑事附带民事，否则，工伤不会赔偿。