劳动纠纷
公司让签的承诺书提到离职24个月之内，不直接或间接提供任何竞争产品或从事任何竞争业务
公司让签的承诺书提到离职24个月之内，不直接或间接提供任何竞争产品或从事任何竞争业务 公司让签的承诺书提到离职24个月之内，不直接或间接提供任何竞争产品或从事任何竞争业务，违反者需要赔偿公司损失，但是没有提到遵守后可以提供的利益，这个有法律效应吗
问题状态：已过期
提问人：xQ（上海－浦东新区）
提问时间：2021-07-02 11:44
提问人：xQ（上海－浦东新区）
提问时间：2021-07-02 11:44
已有16位律师回答了该问题
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当然是无效的，竞业限制是需要付钱的
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需要支付津贴
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你好，建议到当地局求助，包括申请仲裁维权等有需要可以联系我详细咨询。
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可以直接诉讼的
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请问单位是否给你支付了竞业限制的经济补偿金？
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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竞业限制需要补偿
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竞业限制的话 需要支付补偿
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没有法律效力
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竞业禁止需要给付员工经济补偿的
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您好，有效力，你也可以主张补偿金
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你好，竞业限制协议是需要支付补偿的，没有补偿不合法
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没有效力。
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不合理
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竞业禁止需要给付员工经济补偿的
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需要支付津贴
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