没有签订无固定期限劳动合同，也是需要支付双倍工资的。

超过一年仍未签订书面劳动合同的，法律上已视为双方订立了无固定期限劳动合同。

可获得双倍赔偿，申请进行仲裁。

应当额外支付11个月工资；属于无固定期限合同，如果解除的话还应当支付经济赔偿金和补交保险
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单位违法应当承担不利的后果，应当赔偿