李保忠律师 VIP2013-05-02 11:19

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件

 陈磊律师 VIP2013-05-02 21:03

只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔八万多元，九级应赔十六万元左右。
     但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提 否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

先要做工伤认定和工伤评残,根据鉴定结果计算赔偿金额.有两种方式,可按工伤赔偿也可按人身损害赔偿.

申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位赔偿。

须做工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，以鉴定的伤残等级为依据，依照你的年龄、工资水平等因素综合确定赔偿数额。建议面谈！

申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位赔偿。

及时申请工伤认定以获得赔偿。

你应尽快申请工伤认定，然后再鉴定工伤等级，要求相应的赔偿，需要法律帮助请与我联系

申请工伤认定，如有不明，可以电话联系

工伤的话至少是9级 建议及时申报工伤 别错过一年的时间 如有不明可来电咨询

你可以先申报工伤，之后鉴定，根据伤残情况理赔