如果确实造成损失的话 可以要求承担责任 但是不存在超额或者一个月一分钱都没有的这种情况

公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。