劳动纠纷
我在说一下现在情况，我们属于公司A员工，我们公司A旗下有一个控股或者是全资子公司B
我在说一下现在情况，我们属于公司A员工，我们公司A旗下有一个控股或者是全资子公司B 我在说一下现在情况，我们属于公司A员工，我们公司A旗下有一个控股或者是全资子公司B，现在公司要求我们换签合同到B公司，公司说换签之前买断工龄给N＋1赔偿，但是拿到赔偿的前提是必须要换签到B公司而且6月1日之前不能离职，否则这个N＋1赔偿就需要退回，想问这样合理吗？
问题状态：已解决
提问人：jx210521AiQr（上海－浦东新区）
提问时间：2021-05-21 15:42
提问人：jx210521AiQr（上海－浦东新区）
提问时间：2021-05-21 15:42
律师与用户的交流
特邀律师
你好，不合理的，这样的规定是不合法也不合理的。按照劳动法，如果公司要求你们到b公司，那么这个赔偿是必须要给你们的，不得已任何理由要求返还，所以即使到时候公司起诉也打不赢官司
用户
那如果公司直接将这一条写进换签的公司合同里面，要求我们签，否则算自动离职，这种我应该怎么办
特邀律师
即使写在合同里，那也不具有法律效力的，不过你们也可以直接拒绝，若公司算你们自动离职，你们可以申请劳动仲裁，走法律程序要求赔偿
用户
拒签还能拿到赔偿吗
特邀律师
可以的，能拿到赔偿
特邀律师
还有什么可以帮您？
用户
拒签公司就降薪6000除非自动辞职
用户
这种合理吗
特邀律师
不合理，是违反劳动法的
特邀律师
届时可以直接申请劳动仲裁要求赔偿
用户
好的谢谢了，我没有问题了
特邀律师
不用谢
没有更多数据了～
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