劳动纠纷
您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人
您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人 您好，请问我爸爸在工作期间被人故意寻事发生口角，对方先动手打人，拿一个带有钉子的板子打我爸爸的脑袋，为了自卫我爸爸还手了，拿棍子推了对方一下，很多在场的员工都可以证明是对方挑事(对方是个宫外孕患者，本身下体之前就有流血，说我爸爸打她导致其流血加重，现在在住院，她自己要求做了终止妊辰手术，医药费暂且由公司在垫付），现在公司要开除我爸爸和那个女的的处理决定合理合法么？并且不给我爸爸经济补偿（我爸爸在厂里工作10年了，去年还受过工伤，腰部骨折以后不能干重活），还要我爸爸出医药费，护工费，误工费等合理么？应该怎么办？
问题状态：已解决
提问人：jx210514yOMA（广东－肇庆）
提问时间：2021-05-14 16:03
提问人：jx210514yOMA（广东－肇庆）
提问时间：2021-05-14 16:03
律师与用户的交流
特邀律师
和工友打架是属于严重违纪，公司可以开除，单位这样处理是合法的；2、职工严重违纪，单位除名后是不给补偿的；3、你爸爸的医药费、护理费等一般要对方承担一半左右；4、你爸爸与工友打架应当报警的
用户
但我爸爸是因为对方先动手打他，他正当防卫挡了几下，算是打架？不应该算正当防卫么？被开除不给工资和经济补偿合法？厂里是要我爸爸出那个女的医药费和护工费之类的合理么？
用户
图片信息，仅本人和律师可见
用户
这是我爸爸写的事情经过，算是正当防卫么？
特邀律师
1、打架不存在正当防卫的，只能是防卫性质；2、如果单位对此有规章规定，不给工资和补偿是合理的；3、厂里不能要求给女的医药费、护理费，只有司法机关有强制权利，工厂只是调解要双方同意的
用户
请您仔细阅读一下事情经过，这算是打架？难道别人拿危及人身安全的工具打人也不能还手？厂规第4.2条规定在厂内打架斗殴者，情节严重的开除，我爸属于这种？
用户
这是公司的规章制度和对我爸爸的处理决定合理合法么？
特邀律师
很遗憾不是你说什么，看证据的，如人证等。厂内有规定那就按规定，是合理合法的
用户
有人证啊，大家都看到是那个女的打我爸爸，我爸爸只是拦了几下
特邀律师
那有人证是可以的
特邀律师
如果报警，建议公安机关来处理而不是厂里
用户
没有报警，协商解决在，有人证的情况下我爸爸这种情况是不是不应该被开除？公司应该赔偿？
特邀律师
报警也可以，关键是有证据证明，那就不符合厂规厂纪了
没有更多数据了～
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