请问一下，公司领导偷看员工微信，还以此为借口克扣年终奖，但是员工没有证据能证明他们偷看了

劳动纠纷

请问一下，公司领导偷看员工微信，还以此为借口克扣年终奖，但是员工没有证据能证明他们偷看了请问一下，公司领导偷看员工微信，还以此为借口克扣年终奖，但是员工没有证据能证明他们偷看了，怎么办？领导还约谈，说让我们自动离职，应该怎么办？

问题状态：已解决
提问人：jx210514iKTH（湖北－武汉）
提问时间：2021-05-14 05:25

律师与用户的交流

用户

你好，律师，请问电脑微信被领导偷看了，然后微信上有说想年后辞职，被他看到了，以此为借口克扣年终奖，这个可以起诉吗？没有实际证据能证明，需要怎么办？

特邀律师

可以起诉，直接申请劳动仲裁。

用户

那劳动仲裁的结果会是什么样的？公司有可能照合同支付年终奖吗？

特邀律师

可以的，要求补足工资和应发的奖金

用户

需要提交什么资料及手续吗？

特邀律师

提交劳动合同，申请书，扣你奖金的证据等。

用户

我们没有别人侵犯隐私的实证，就是有人那照片去领导那边说事，这样还能申请劳动仲裁吗？

特邀律师

可以的，只要私自克扣你的工资和奖金就可以申请劳动仲裁的。

用户

年终奖发放的多少，公司需要严格按照合同支付吗？他们有没有直接权利减少？

特邀律师

需要按照合同执行的。

没有更多数据了～

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