李保忠律师 VIP2021-05-06 10:49

可申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2021-05-06 10:51

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2021-05-06 11:45

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 年遇春律师 VIP2021-05-06 16:22

向劳动部门投诉

 毕丽荣律师 VIP2021-05-06 16:47

可以直接按照仲裁来维权的

 张亮律师 VIP2021-05-06 19:05

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁，主张双倍工资

你好，可以向当地劳动仲裁局举报。

申请劳 动仲裁

你好，当天离职的话，如果不批，可能算旷工。如果公司不发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资、支付未签劳动合同的双倍工资。

你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁的

建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

这个是可以申请仲裁的，

可申请劳动仲裁

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁