公司是做六休一制度，我一直攒假要提前一个月离开，四月底离开，但是合同5月30号到期

合同纠纷

公司是做六休一制度，我一直攒假要提前一个月离开，四月底离开，但是合同5月30号到期公司是做六休一制度，我一直攒假要提前一个月离开，四月底离开，但是合同5月30号到期，五月份的工资该不该四月一起发，老板说6月10再发

问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江－宁波）
提问时间：2021-04-21 09:49

已有10位律师回答了该问题

党鹏律师 VIP2021-04-21 09:53

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

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陈国平律师 VIP2021-04-21 13:13

可以主帐立即拿

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张亮律师 VIP2021-04-21 23:05

要看单位规章制度的规定

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金聪聪律师2021-04-21 10:20

六月也不违法

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王丽侠律师2021-04-21 10:29

有告知单位吗？

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冯倩雯律师2021-04-21 11:18

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

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周治强律师2021-04-21 11:57

果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理

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杨冬梅律师2021-04-21 12:07

去劳动部门反映。

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王珂律师2021-04-21 12:27

你好，提交离职通知书了吗？

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陈晓云律师2021-04-21 15:12

有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

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