此承诺书的签定,公司是否在推卸责任
1、不属于故意或者重大过失的,不需要赔偿。
2、属于工伤,可以要求享受工伤待遇。
1.根据《劳动合同法》规定,因员工过错给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果员工确实存在操作不规范的情况,应该要赔偿的。但是是否全陪应该根据员工的过错程度来确定。
2.员工在工作期间发生事故,属于工伤,缴纳社保的,由工伤基金及单位分别承担赔偿责任。没有缴纳社保的,由单位承担。
此规范不是太具体,容易出现纠纷
我认为此承诺书是公司在推卸责任,但是应当没有效力。
你好。
1、造成损失,可以要求原告支付损失,但是要分清责任。并不能以此作为开除的条件。
2、在工作时间工作地点,因工作原因受到事故伤害的,无论员工是否有过错,均为工伤。
签署该协议员工责任给公司造成损失公司可依据该制度要求员工承担责任
一旦签订对于员工来讲很不利,所以可以考虑不予签字。