谭海波律师 VIP2013-04-24 22:19

申请工伤认定，在做劳动能力鉴定，按照鉴定结果向对方主张赔偿

建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

首先要确认是劳动关系还是雇佣关系

你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等

申请工伤认定。

当然会受理，但要准备好证据。。如有需要也要电话咨询我或来我所面谈

1、申请工伤认定，在做劳动能力鉴定，按照鉴定结果向对方主张赔偿 
2、没有签订合同，对享受工伤待遇没有实质性影响的，只要员工能够提供与单位存在事实劳动关系的证据即可。

你好，你这种情况，先申请劳动工伤，具体劳动局会要求你确定劳动关系的。