劳动纠纷
劳务员工和正式员工的区别和对待
劳务员工和正式员工的区别和对待 请问一下:现在很多公司都有劳务和正式的之分，公司不跟劳务的签合同而且想什么时候辞退员工就什么时候辞退，而且不够3个月就扣10天的工资，但是正式的公司跟劳动者签劳动合同，只要员工不违纪就不辞退员工，要是员工辞职，员工干了几天就付几天的工资。我就是一个公司的劳务员工，因为公司剥削劳动力我选择了辞职，我一共在该公司干了20天，公司却只给我10天的工资还说这是公司的规定，我没干够3个月所以剩下的那10天工资不能给我，请问公司的这个规定合法吗？为什么干不够3个月要扣工资？
问题状态：已过期
提问人：yt2013（山东－烟台）
提问时间：2013-04-23 21:52
提问人：yt2013（山东－烟台）
提问时间：2013-04-23 21:52
已有2位律师回答了该问题
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不合法，建议委托律师。
追问：那么法定假日和双休日公司不休班，还不给3倍和双倍的工资是否合法，？今年的清明节公司不休班，而且正式的员工3倍的工资，而劳务的只给1天的工资，比正式的少拿双倍的工资，每个周的周末，正式的拿双倍的工资而劳务的还是给一天的工资，并且加班时正式的员工有加班费劳务的却没有，公司这样做是否正确，我作为一名劳务员工可以向该公司要回那些补偿吗？追问：那么法定假日和双休日公司不休班，还不给3倍和双倍的工资是否合法，？今年的清明节公司不休班，而且正式的员工3倍的工资，而劳务的只给1天的工资，比正式的少拿双倍的工资，每个周的周末，正式的拿双倍的工资而劳务的还是给一天的工资，并且加班时正式的员工有加班费劳务的却没有，公司这样做是否正确，我作为一名劳务员工可以向该公司要回那些补偿吗？追问：那么法定假日和双休日公司不休班，还不给3倍和双倍的工资是否合法，？今年的清明节公司不休班，而且正式的员工3倍的工资，而劳务的只给1天的工资，比正式的少拿双倍的工资，每个周的周末，正式的拿双倍的工资而劳务的还是给一天的工资，并且加班时正式的员工有加班费劳务的却没有，公司这样做是否正确，我作为一名劳务员工可以向该公司要回那些补偿吗？追问：那么法定假日和双休日公司不休班，还不给3倍和双倍的工资是否合法，？今年的清明节公司不休班，而且正式的员工3倍的工资，而劳务的只给1天的工资，比正式的少拿双倍的工资，每个周的周末，正式的拿双倍的工资而劳务的还是给一天的工资，并且加班时正式的员工有加班费劳务的却没有，公司这样做是否正确，我作为一名劳务员工可以向该公司要回那些补偿吗？追问：那么法定假日和双休日公司不休班，还不给3倍和双倍的工资是否合法，？今年的清明节公司不休班，而且正式的员工3倍的工资，而劳务的只给1天的工资，比正式的少拿双倍的工资，每个周的周末，正式的拿双倍的工资而劳务的还是给一天的工资，并且加班时正式的员工有加班费劳务的却没有，公司这样做是否正确，我作为一名劳务员工可以向该公司要回那些补偿吗？追问：那么法定假日和双休日公司不休班，还不给3倍和双倍的工资是否合法，？今年的清明节公司不休班，而且正式的员工3倍的工资，而劳务的只给1天的工资，比正式的少拿双倍的工资，每个周的周末，正式的拿双倍的工资而劳务的还是给一天的工资，并且加班时正式的员工有加班费劳务的却没有，公司这样做是否正确，我作为一名劳务员工可以向该公司要回那些补偿吗？回答：法定假期300%，周末200%，可以劳动仲裁 -
可以投诉或仲裁。。。。。。。。。。。。
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