劳动纠纷
公司强制休长假，含义有针对性，离职，但是找领导有没有掌握很好的被辞退证据
公司强制休长假，含义有针对性，离职，但是找领导有没有掌握很好的被辞退证据 公司强制休长假，含义有针对性，离职，但是找领导有没有掌握很好的被辞退证据，干耗着等你自己离职怎么办？
问题状态：已过期
提问人：20201222hkng（山东）
提问时间：2020-12-22 20:48
提问人：20201222hkng（山东）
提问时间：2020-12-22 20:48
已有6位律师回答了该问题
-
你好，要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理。
-
可以按照仲裁来维权的
-
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
-
可以按照仲裁来维权的
-
如被侵权可直接起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
-
你好，要发劳动合同给我看，告诉你怎么处理。
建议。
咨询专业律师
相关咨询
- 离职了领导不给工资，我在公司不干了，但是当时离职手续还有领导没签字 5个回复
- 您好我因生病写了离职申请，叫公司开辞退证明，公司领导说是违法 8个回复
-  您好，我想咨询一下在公司工作满一年被辞退有没有补偿呢，现在已经办好离职手续第4天了 6个回复
- 公司要辞退你，但是不明确说，变相的逼你自己申请离职，而且上班满一年了 5个回复
- 您好，请问在公司试用期一个月内，因为个人原因我提出了离职，领导与我协商挽留我，但是我还是坚持了离职 3个回复
- 公司组织聚餐没有去参加，然后公司领导强制要求员工自己写辞职单离职 9个回复
- 离职单填的6月8日离职，但是经理让我5月31日走，算不算公司方面辞退我 2个回复
- 你好，公司领导叫我走人，但是到人事那边不开解除劳动合同书，要我自己离职 9个回复
