毕丽荣律师 VIP2013-04-19 14:15

可以起诉  的

不是的。如果你主张双倍工资差额自2013年5月3日起每拖延一天就少一天工资，直至拖完为止。也就是说你在5月3日启动法律程序的话，可以拿到最多。
尽快委托专业律师处理，需要帮助，来电联系面谈。

你好！劳动仲裁的时效是一年。如果2012年5月2日劳动合同到期没有有续签后，你未在公司继续上班，你要主张合同到期后未续签的补偿金，那么你必须在2013年5月1日之前申请仲裁。如果12年5月合同到期后未续签，你仍然在公司工作，那么公司因为未与你签订劳动合同，应当从2012年6月2日起支付你双倍工资，直至2013年5月1日。双倍工资的时效是从2013年6月1日起每拖延一天而少一天的。

劳动仲裁的时效是一年。如果2012年5月2日劳动合同，到期没有有续签后，你未在公司继续上班，你要主张合同到期后，未续签的补偿金，那么你必须在2013年5月1日之前申请仲裁。

不一定，要根据你的诉讼请求来确定。
第一，如果你请求单位支付不与你续签合同的经济补偿，那么应当在2013年5月2日前提起劳动仲裁。
第二，如果你请求单位自12年5月2日至今未与你签订劳动合同的双倍工资，那么仲裁时效自13年5月2号起拖延一天而少一天的双倍工资。

双倍工资差额的诉讼时效是逐月计算。

看你主张什么权益，如果仍在公司上班，主张双倍工资是可以的，如果你离开了，一年内要主张权益，否则仲裁时效会过的