罗雨晴律师 VIP2020-12-11 14:27

你如果有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号

 仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-12-11 16:28

咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

 毕丽荣律师 VIP2020-12-11 21:31

可按照合同的约定来履行的

你好，请问你们在签订的劳动合同中是否存在相关的工作续约、工资给付的约定？但是一般情况下，双方没有续约情况下，继续开展工作没有异议视为对于工作的追认。在不超过11个月的期间内是可以请求支付双倍工资的。当然因为你的具体情况我也只是根据你的问题得到一点信息，如果方便的话，你可以根据我的个人主页信息和我进一步联系沟通，以便能够更好地帮助你解决问题。

已经签了3次固定期限劳动合同，您的现在不能要求没签劳动合同的双倍工资。如果公司不继续用您，您可以要求公司向您支付经济补偿金，

你如果有纠纷，建议合法维权

你好，你现在跟学校之间成立无固定期限合同。根据劳动法，用人单位与劳动者签订两次固定期限合同到期后，劳动者继续工作满一个月，用人单位未与劳动者签订合同的，视为无固定期限合同。今年7月-11月的工资是否已经结算？用人单位没有订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是可以要求学校支付双倍工资的，建议向劳动监察部门投诉或者举报，申请劳动仲裁，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

您好，签订两次固定期限劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同的。
根据您的描述，自合同到期开始，您就处在未签订合同，或者也可以默认为无固定期限劳动合同的状态下工作的。要求每月支付两倍工资是不太合理的，比较常见的诉求是在离职的时候要求更高的赔偿金。
但是这件事情还是有一定争取空间的，您可以要求补签合同，要求在未补签合同期间提供一定的赔偿。具体情况您可以和我商量商量，我尽量为您争取。

你好，你与学校之前的合同关于续约是如何约定的？你与用人单位已经签订了三次固定期劳动合同，你可以提出签订无固定期限劳动合同，学校拒绝签订的，你可以要求学校支付经济补偿金。支付二倍工资还有待商榷，具体情况可以联系我为你分析分析，来电咨询是免费的。

您好，根据劳动法，用人单位与劳动者签订两次固定期限合同到期后，劳动者继续工作满一个月，用人单位未与劳动者签订合同的，视为无固定期限合同，因此您目前是和对方签订了无固定期限的劳动合同的状态，如果公司不继续用您，您就可以要求公司支付经济补偿金，也可以要求学校支付双倍工资的，建议向劳动监察部门投诉或者举报，申请劳动仲裁，因为您的具体情况我尚不得知，如果方便的话，我们可以进一步沟通，以便能够更加高效地帮助您解决问题，我会尽可能维护你的合法权益。

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

您好，可以的。如果对方不支付双倍工资，那么您可以向劳动部门申请仲裁，如果对方仍不予支付，您可以直接向法院起诉，如果您有需要的话可以与我详谈，我会尽力帮助您。

你好，你可以向公司提出签订无固定期限合同。也可以向公司提出解除合同。根据相关规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以向公司主张每月支付二倍的工资的赔付。你可以联系我跟我详细描述一下案件情况，希望能够保护你最大的权益。