离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业

劳动纠纷

离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业离职后，有和原公司签订一份竞业协议，但是协议内容不太合理，内容限定了本人半年内不能就职公司所处行业，以及不能就职原岗位，相当于限制了行业以及工作岗位。而且协议补偿金只有工资的百分之20，低于法定规定的最低补偿金。请问，对于这份竞业协议，本人可以申请仲裁取消吗？或者是不履行这份协议？

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东－广州）
提问时间：2020-12-04 19:01

已有9位律师回答了该问题

徐荣康律师 VIP2020-12-04 19:32

这是可以诉讼解决的

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年遇春律师 VIP2020-12-04 22:13

根据约定和相关证据判断确认。

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毕丽荣律师 VIP2020-12-05 14:48

可以直接按照协议来履行的

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张亮律师 VIP2020-12-05 21:50

可以申请劳动仲裁

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殷运健律师2020-12-04 19:02

这要看你们的具体约定和相关证据

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封华清律师2020-12-04 19:31

你好，具体要看你的离职后，有和原公司签订一份竞业协议的内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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刘振海律师2020-12-05 11:22

可以申请撤销这份协议

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冯倩雯律师2020-12-05 12:20

如果和公司有劳动合同，可以提起劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

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崔增苗律师2020-12-08 15:37

这要看你们的具体约定和相关证据
建议。

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