劳动纠纷
劳动合同中法律规定的赔偿金额
劳动合同中法律规定的赔偿金额 我是公司专门负责人事行政的，现在公司要与员工签劳动合同，其中对于违约一项，违反劳动合同的人员需对公司承担法律法规规定的赔偿金额。请问法律规定的赔偿金额是如何设定的呢。
问题状态：已解决
提问人：ziki19……（四川－成都）
提问时间：2013-04-18 10:02
提问人：ziki19……（四川－成都）
提问时间：2013-04-18 10:02
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你好，设定的违约责任条款是无效的，可以设定赔偿条款。
已有6位律师回答了该问题
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这要结合具体案情的
追问：公司要与员工签订正式劳动合同，想起到约束劳动者的作用，比如重要岗位，比如员工单方面想要辞职，公司又不想批的情况下，公司想设一些限制性赔偿条款不，比如给公司造成一定的经济损失，员工必须赔偿300-5000元的经济赔偿金，这合理吗，在法律上有这么规定的吗，法律上规定的金额是多少呢 -
按公司合理的规章制度
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按照给公司造成的损失赔偿。一般情况下是不需要赔偿的，要视具体情况而定，次条款涉嫌无效。
追问：比如说公司的重要岗位，员工离职可能会对公司的日常运作产生影响的情况下，是否需要对其加定一条违约责任。回答：可以写上。这种情况建议你们请律师代写劳动合同更为妥当。 -
你好，需要看你签订的是什么类型的合同，一般只有服务期限合同和保密合同才会有违约金一说
追问：就是员工正式的劳动合同 -
实际损失。
追问：像公司的重要岗位，离职可能会影响公司的正常动作，是否可以增加一些限制性条款回答：你所指的限制性条款具体是什么？追问：比如说如果在合同期间离职，用人单位又不允许的情况下，根据给公司造成的经济损失情况，赔偿公司几百到几千甚至几万的赔偿金。
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