劳动纠纷
这种情况进行民事诉讼，能胜诉吗？
这种情况进行民事诉讼，能胜诉吗？ 我友在某企业工作30年，于2006年2月因休病假单位不批准，（有指定医院病假证明）以旷工15天为由解除劳动合同，这种做法是否合法，是否现在可以追诉企业给与补偿，以民事诉讼法院是否会受理，胜算如何，请赐教，谢谢
问题状态：已过期
提问人：zhn（山东）
提问时间：2008-12-30 09:22
提问人：zhn（山东）
提问时间：2008-12-30 09:22
已有6位律师回答了该问题
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属于违法，但，已过诉讼时效，违法主张权利。
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提起劳动仲裁。
已过仲裁时效。 -
要求单位出示书面解除合同通知，如果没有，可以进行仲裁。
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已过仲裁时效，不能仲裁，也不能按民事起诉。
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过时效了，得不到仲裁机构或者法院的支持了，要吃一堑长一智，多咨询律师学些法律知识
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单位的行为是违法的，违反了合同的约定，你们要到当地劳动争议仲裁委员会仲裁。
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