请假被批准了吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

医院是有权提起劳动仲裁的，但是是否真的造成损失需要审理查明。

你好，医院是有权提起劳动仲裁的，但是是否真的造成损失需要审理查明。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

您好，关于您咨询的两个问题，1.关于医院拖欠工资，首先劳动法规定单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动者是我们国家保护的重点，具体情况你可以进一步来电跟我详细描述一下。2.请假不去上班，医院要起诉。您跟人力部门的请假是否符合医院正常规定？是否有得到批准？这个要根据具体情况来判断。

您好，关于您咨询的两个问题，1.关于医院拖欠工资，首先劳动法规定单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，或者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，劳动者是我们国家保护的重点，具体情况你可以进一步来电跟我详细描述一下。2.请假不去上班，医院要起诉。您跟人力部门的请假是否符合医院正常规定？是否有得到批准？这个要根据具体情况来判断。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，详细说明您的问题

请假被批准了吗？

您好，关于拖欠工资的情况可以去劳动监察部门进行投诉；而关于请假问题，医院对请假是否批准呢？如果请假程序不合格，且造成了医院损失，医院是有权提起诉讼的。

你好，不合理，最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

医院是有权提起劳动仲裁的，但是是否真的造成损失需要审理查明。但若医院拖欠工资不发放也是不合理的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。需要进一步法律帮助可以联系我详谈，我将尽力维护您的最大利益。

您好，请问您和医院签劳动合同了吗？请假是走了请假程序的吗？请了多久？工资现在发了吗？若您存在无故旷工行为，的确对医院造成了损失，医院是可以告您的。医院拖欠工资固然不对，但是也不该用不对的方式去反抗，遇到拖欠工资可以向劳动监察部门求助，也可以联系律师帮您处理。方便的话可以和我详聊，我会尽力维护您的合法权益。