公司不签订劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

产假的期间一般分配为产前15天产后83天。女员工处于孕期的，根据医生的医嘱开具病假单的，可以要求休病假。

不符合病假条件或产假待遇的情况下，单方面决定不上班，是与劳动法规与劳动合同约定不符的。

公司不签订劳动合同，补缴社保，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并补缴社保。产假一般在产前15天开始休，产后休83天。

怀孕而不告知单位，本身就有问题，属于违规（不符合录用条件），单位可以解除合约。