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 合同审查

合同纠纷

合同纠纷 有一名员工,公司规定招聘30岁以下的员工,但是他已经超过了规定的年纪,找了关系也进了厂。但是签合同的时候是用的实际年纪。(也就是过了30岁)现在公司却以他进厂时欺骗,隐了瞒为名将他无条件的开徐。他能的到什么样的法律保护。注明*他们是了签合同的。合同上是用的实际年龄,进厂的时候有交过自我介绍,自我介绍是用的30岁以下的年龄。五险一金都是用的实际年龄。
问题状态:已过期
提问人:好韵味(广东-深圳)
提问时间:2010-07-21 19:28
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