罗雨晴律师 VIP2020-09-28 21:18

你好，一、劳动要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决

 郭庆梓律师 VIP2020-09-28 21:46

您好，请问对方是以什么理由克扣工资的呢？建议您先与对方协商，协商无果可以考虑到当地劳动监察部门投诉、举报。希望您能进一步描述一下详细情况，如果您现在方便的话，欢迎您来电说明一下事情的具体情况，我们将尽最大努力为您提供服务，维护您的合法权益！

 蒋艳超律师 VIP2020-09-29 15:16

如果不能协商解决的话，您可以保留好相关的证据向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够保护你最大的权益。

你好，如果不能协商解决的话，您可以保留好相关的证据向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

您好，可以与公司协商，不行可以申请劳动仲裁。具体情况可以与我详谈。

您好，请问您是否有证据证明站点恶意克扣？您是否之前与站点联系过？具体情况您可以与我联系，我会尽可能的维护您的合法权益。

根据你的情况协商处理或者起诉。

你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够保护你最大的权益。

劳动要先和用人单位协商

你好，《企业职工奖惩条例》，该条例第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”但该条例仅适用于全民所有制或集体所有制企业以及企业员工，且于2008年1月被国务院宣布废止。罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。只有具备相应职权的行政机关才可以实施罚款，用人单位无权进行罚款。
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

您好，先要确认一下您和用人单位有没有签署劳动合同，还是签署的劳务合同。区分二者主要是决定后续您用什么法律依据来维权。
如果是劳动合同，公司是不能恶意拖欠工资的。可以向当地监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，不行我们还可以走诉讼渠道。但如果是劳务合同，我们就要按照合同来行事，您可以发一下相关合同，帮您看看有没有无效条款或者可以维护权益的空间。如果您都没有签订合同，那就需要您进一步描述现在的工作情况，好确认您的工作性质。您可以就具体情况联系我，进一步详谈，尽可能维护您的合法权益。