未达成离职共识，岗位没了，请问律师怎么办？ 本人在教育机构做助理，此职位两人协同工作，现由于公司原因要对岗位进行调整，留一个人，剩下的人要被调岗，我不同意调岗，公司就说要与我解约，这事是在四月四日的时候和企业人事部沟通的时候人事部提出的，也是在那天得到了口头通知，说员工若不同一岗位调动将在四月底公司方面解约，但是在没做任何安排的情况下，四月十日再去上班的时候岗位经按照新调整后的进行了，岗位变相就没了，请问律师应该怎么办呀？这样做违法吗？我四月份的工资应该怎么算呢？