仁和万国律所成敦毅律师 VIP2020-09-11 11:20

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

你可以辞职

你好，根据你所陈述的，用人单位违反了劳动法与劳动合同法相关规定，国际实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作实际不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作实际，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作实际的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。劳动者有辞职的权利，如你与用人单位不存在劳动关系，属于劳务关系的，可随时提出解除双方的劳务关系，要求公司立即发放工资。用人单位不得聘请未满16周的的未成年人。建议你收集公司超时加班、克扣工资、聘请未满16周岁的童工等相关证据向劳动局监察大队进行投诉和举报。

可以委托律师处理，维权

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