保密费与经济补偿金 本人在一家外资公司上班，合同工资约定为：底薪920元/月，绩效奖2000元/月，福利费500元/月，保密费500元/月，加班费计算以底薪为计算基数；现公司于2010年6月单方面解除劳动关系，并说福利及保密费不能视为正常工资的一部分，只能按2920元/月给予计算补偿金，请问这样合法吗？另外，绩效奖数额是底薪的好几倍，造成加班费很低，这样合理合法吗？对于后者有没有相关的法律法规进行规定呢？