你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿和补交社保。

你好，没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资；
超过法律规定的工作时间上班可以要求支付加班工资；
你可以上述理由立即解除你们的劳动关系，并要求支付经济补偿金，以4个月工资为基数。

双倍工资已经过时效，可以仲裁主张补缴社保，经济补偿金，加班工资

可以要求双倍工资、补交社保、支付经济补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

可以要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿金并补缴社保，城镇户籍还可以要求补缴公积金等。详情可来电咨询

1、没有合同已经不能主张双倍工资了，时效过了。另外，你与公司之间视为存在无固定期限劳动合同；
2、公司没有缴纳保险是违法的，你可以要求补缴并单方提出解除主张经济补偿金；
3、建议你委托专业律师处理此事，本律师是专业劳动法律师，擅长处理此事，需要委托，可以与我联系。

你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

你好，你可以主动解除劳动合同，要求补缴这么多年来的社会保险或者承担社保损失，其次是可以要求最长12个月的双倍工资补偿，以及解除劳动合同的公司经济补偿。即算标准是你前12个月的平均工资，计算得出。如果是普遍情况，建议集体维权，降低成本并获得更好的效果。如有疑问可以再联系我！