魏伟律师 VIP2020-08-20 11:11

收集证据及时认定工伤鉴定级别确定赔偿

 曹乐维律师 VIP2020-08-20 11:40

您好，这是工伤，可以要求工伤赔偿。
您先做工伤鉴定，按照鉴定等级要求医疗费、护理费、误工费等赔偿。这是单位必须要赔偿您的。具体数额和您的月收入、当地收入水平有关系。单位拒绝赔偿，您可以申请劳动仲裁。请问您有没有保留医院的收费单据？这是我们索要赔偿的重要凭证；您有劳动合同吗？没有合同的话，有没有证明劳动关系的工资条、工作服等证据？
我可以帮您计算具体赔偿数额和申请仲裁，您看我页面直接打我电话就可以。来电咨询免费

 蒋艳超律师 VIP2020-08-20 15:38

建议先申请工伤认定。

你好，建议先申请工伤认定。

协商不成可以直接起诉

您好，您是属于劳务派遣吗？建议您先去劳动局做一下工伤认定，有签劳动合同吗？根据鉴定结果是可以要求工地进行赔偿的，对方不愿意可以申请劳动仲裁，您可以先免费来电和我详谈一下，我了解一下具体的情况，我会最大程度的维护您的利益。

您好，这个要做专业的伤残鉴定才可以。
建议您先做一个工伤鉴定，不同的工伤等级会有不同的赔偿数额；包括一次性赔偿金、医疗费、误工费等多种费用，和您的月收入、当地收入水平等都有关系。
之后您可以凭借鉴定结果要求单位赔偿。如果公司拖欠赔偿，您可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁，这都是免费的。收集好证据材料和劳动合同，写好申请书，提交仲裁庭就可以。律师可以帮您收集证据，走法律程序。也可以委托律师和公司谈判，一般来说公司不愿意打官司，谈判将赔偿要回的成功率是很高的。
请问您有劳动合同吗？合同中具体是怎样规定的？没有合同的话，类似工作服、工作记录、其他员工的证词，都可以作为劳动关系存在的证据。
您的情况可以用法律维权，我需要知道更多信息，具体事宜可以看我个人页面来电详谈，来电咨询免费。

收集证据及时认定工伤鉴定级别确定赔偿

你好！你的情况是可以认定工伤的。从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤 ：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。备注：从业人员有第1、2项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇;从业人员有第3项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。你方便时可以电话联系我，让我了解具体情况，再逐步为你解答。

收集证据及时认定工伤鉴定级别确定赔偿
建议。

你好！你可以申请认定工伤赔偿。请问你是否签订劳动合同？或者是否有工牌、聊天记录等能证明你们之间的劳动关系？是什么时候受伤的？你可以电话联系我跟我详细描述一下具体情况，希望能够保护你最大的权益。