合同纠纷
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 公司与我签订劳动合同后，后因公司业务调整，将我调到另一家公司，公司也由另外一家公司发放。将公司名称变更，其他试用期，合同期限，工资待遇等都没有变更，重新制定了一份合同，我本人就是人力资源部的，这些合同变更的工作由我做，但是，最后没有自己在乙方一栏签字，这样，我能告公司吗？如果告的话，需要提供哪些资料？
问题状态：已过期
提问人：double……（湖北－武汉）
提问时间：2013-04-09 16:26
提问人：double……（湖北－武汉）
提问时间：2013-04-09 16:26
已有9位律师回答了该问题
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可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。追问：找律师代理一共需要多少费用？回答：费用联系律师面谈。 -
这相当于原公司与你解除劳动关系，你与新公司重新签订劳动合同。你可以要求原公司支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁
追问：两个公司都在一个工业园内，但是，每个公司都有自己的营业执照。我与原公司的劳动合同期限是2011年2月到2013年2月，2012年7月份公司内部下文件将我跳到另外一家公司，2012年7月开始在新公司发工资，重新签订的合同上，合同期限也是2011年2月到2013年2月，我本人是人力资源部的，新的合同上的内容是我自己填写的，但是，最后自己没有在乙方一栏签字。现在新公司又与我签了一份合同，是从2013年2月到2017年2月，这份新的合同上我签字了的。我可以告公司在2012年7月至2013年2月期间未跟我签订劳动合同吗？回答：可以要求新公司支付2012年8月至2013年1月的双倍工资，同时可以要求原公司支付经济补偿金 -
可以仲裁补偿
追问：我可以以进入新公司后未与我签订劳动合同为由申请劳动仲裁吗？ -
提供劳动关系的证明即可，可以申请劳动仲裁。
追问：原公司和新公司 两个公司都在一个工业园内，但是，每个公司都有自己的营业执照。我与原公司的劳动合同期限是2011年2月到2013年2月，2012年7月份公司内部下文件将我跳到另外一家公司，2012年7月开始在新公司发工资，重新签订的合同上，合同期限也是2011年2月到2013年2月，我本人是人力资源部的，新的合同上的内容是我自己填写的，但是，最后自己没有在乙方一栏签字。现在新公司又与我签了一份合同，是从2013年2月到2017年2月，这份新的合同上我签字了的。我可以要求公司支付我在2012年7月至2013年2月期间的2倍工资，同时要求公司支付我与原公司解除劳动关系的经济补偿金吗？我想强调一下，因为我本人就是人力资源部的，没有签字的合同是我自己做的。 -
你可以告公司，要求公司给你相应经济补偿。建议委托律师代理。
追问：找律师代理一共需要花费多少费用？回答：如果是在武汉市内，费用一般不高。 -
可以要求支付补偿金
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可以，建议持材料当面咨询
追问：找律师代理一共需要多少费用？回答：律师一般3000元起，具体以案件难易为准。 -
可以进行起诉处理，具体建议咨询律师如何操作
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不能因为你是做人力资源的
咨询专业律师
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