不会打回原籍，公司也不能以解决户口来设立辞职时的违约金。

按正常辞职处理就可以，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

可能的，你应该遵守诚信，安心工作

户口迁移必须本人签字才能办理，人才无法办理户籍回原籍。 我的补充： 2013-04-09 14:02

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

应该是这样的，既然你们之间有协议，你违约了，那就必须按约定承担相应的责任或赔偿。
至于户口问题，单位有权要求你将户口迁出该公司给你落定的”集体户口“，那你需要解决户口落定的点，否则你的户口就只能迁回原籍了。

应该是这样的，既然你们之间有协议，你违约了，那就必须按约定承担相应的责任或赔偿。
至于户口问题，单位有权要求你将户口迁出该公司给你落定的”集体户口“，那你需要解决户口落定的点，否则你的户口就只能迁回原籍了。

你好，公司不能以户籍为理由要求缴纳违约金。劳动法合同法规定，除涉及专项培训费用和保密条款两项内容之外不得约定其他内容的违约金。
同时也不能将户籍打回原籍