你好，根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你可以提前三十日以书面形式告知单位，不论领导同意与否，三十日后可以解除劳动关系。当然，如果你只是请病假，而非明确书面告知单位要求解除劳动合同就不属于此种情形，需要你明确向单位提交书面通知。另外，劳动合同法第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，你在解除劳动合同后需要积极交接工作。