王远洋法律工作者律师 VIP2020-07-14 22:30

你好！|不要写。

 毕丽荣律师 VIP2020-07-14 22:38

可以直接按照诉讼来解决问题的

 郭庆梓律师 VIP2020-07-15 08:35

你好，建议不要写。
如果是公司辞退，应该由公司提前一个月告知您或者多发一个月工资作为赔偿。如果对方不发工资，您可以收集好劳动合同申请劳动仲裁。请问您有劳动合同吗？
您的情况涉及的问题比较多，我们需要知道这些信息，希望您先给我们来电咨询一下，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。

您好，请问您离职是否与单位协商一致？如果用人单位对您不足额发放工资或者拖欠劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉举报或者直接申请劳动仲裁。辞职原因并不会当然导致对方拖欠发放工资报酬。由于您的描述较为简陋，您可以向我来电详细咨询辞职事宜

你好，一般辞职的时候注明辞职原因，这不是霸王条款 ，是每个公司的人员流动管理制度 。另外他的劳动合同中如果注明辞职之前一个月打书面申请报告。如果你有任何需要的话，可以来电咨询，我会尽可能的帮助到你。

如果是这种情况，最好委托律师处理。

你好，如果你不想现在离职的话，就不要签单辞职。等公司主动来辞退你，这样的话你是可以主张经济补偿的。

你想一个月以后离职，对方要求你现在离职那是需要付经济补偿的

您好，建议您不要写，对您确实有一些不利。请问你与单位有劳动合同吗？如果是公司辞退，应该由公司提前一个月告知您或者多发一个月工资作为赔偿。若您还有其他问题，可以直接来电咨询。

由于您的描述较为简陋，您可以向我来电详细咨询辞职事宜

是你提出当然是个人原因。