徐荣康律师 VIP2020-07-03 06:55

可以劳动仲裁的

 郭庆梓律师 VIP2020-07-03 15:40

您好，提前一个月即可辞职，劳动仲裁是有利的，如果需要法律协助的话可以联系我，电话号码在我主页，希望能维护您的合法权益。

 曹乐维律师 VIP2020-07-03 19:12

你好，可以走劳动仲裁的

 何江律师 VIP2020-07-05 17:51

可以申请劳动仲裁的

你好，对你们有利的。现在拖欠工资是违法行为，劳动仲裁会帮你把工资追回来，至于交接工作的事情不能一直拖着，可以交接给公司负责的主管或者其他人。现在你履行了通知手续，是可以离开的，与公司说清楚具体的交接事情。你若有需要，可以指导你收集相关证据。若有需要，可以来电免费咨询。

您好，请问公司以离职就不发放工资为由不给您办理离职么？如果是这样那么用人单位是违反拉动合同法的，您可以申请仲裁，要求公司足额发放工资并办理离职手续，您还可以提出经济补偿。由于您的描述比较简陋，您可以致电向我咨询。

您好，拖欠工资是违法行为，你可以申请仲裁，至于交接工作招不到人的话，你可以交接给公司负责的主管或者其他人。现在你提前一个月履行了通知手续，是可以离开的，如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询。

您好，有利的。单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。

你好，按照法律规定，你已经提前一月申请辞职，一般来说公司是应该批准的，建议你可以去申请劳动仲裁，如还有疑问，欢迎来电咨询。

可直接起诉维权。

您好，现在拖欠工资是违法行为，劳动仲裁会帮你把工资追回来，至于交接工作的事情不能一直拖着，可以交接给公司负责的主管或者其他人。现在你履行了通知手续，是可以离开的，与公司说清楚具体的交接事情。如有需要可来电详询。

你好，他们这边拖欠你多少的劳动报酬，拖欠劳动报酬属于劳动者可以主动提解除的理由之一，并且可以拿到相应的经济补偿，如果用人单位拒不支付拖欠劳动报酬与经济补偿，你这边也可以申请仲裁，具体欢迎来电咨询

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。

有利，到时间不交接，单位的错，但你要履行通知义务

你好，合同的此条约定是无效的，法律规定，劳动者提前30日通知用人单位即可解除劳动合同，单位不配合您可以去劳动监察大队投诉和举报，希望能够帮到您。

您好，鉴于您的情况，劳动仲裁对你是有利的。仲裁协议生效后您是可以拿到您的工资的，至于交接工作的事情一直被公司拖着，您可以敦促公司尽快招人，但是并不影响你找别的工作。您若有需要，可以来电免费咨询。

您好，请问公司以离职就不发放工资为由不给您办理离职么？如果是这样那么用人单位是违反拉动合同法的，您可以申请仲裁，要求公司足额发放工资并办理离职手续，您还可以提出经济补偿。由于您的描述比较简陋，您可以致电向我咨询。

可以劳动仲裁的