王远洋律师 VIP2020-06-29 19:56

你好！可以。

 陈晓云律师 VIP2020-06-29 20:36

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可申请劳动仲裁

你好，请问你签订的是劳动合同还是劳务合同呢？现在公司拖欠工资是不合法的，可以通过仲裁解决。现在辞退你，若是无故辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。请问你在公司工作多长时间了呢？可以仲裁解决，建议你保存好合同。具体情况，这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。

你好，一般根据过错承担责任。

您好，您这边签订的是劳动合同还是劳务合同呢？现在公司拖欠工资是不合法的，可以通过仲裁解决。现在辞退你，若是无故辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。如您还有其它疑问，详情您可以来电咨询，我会尽力帮助您。

你好，请问你签订的是劳动合同还是劳务合同呢？现在公司拖欠工资是不合法的，可以通过仲裁解决。现在辞退你，若是无故辞退，是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿的。请问你在公司工作多长时间了呢？可以仲裁解决，建议你保存好合同。具体情况，这里沟通效率较低，你若方便，可以与我详谈，了解更多的内容和细节，才可以给你一些指导和建议，希望维护你的权益。

你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队举报，如果需要帮助，可以与我联系，我会帮您解决。

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，在我的主页就能找到我的联系方式，希望能够帮到您保护你最大的权益。

你好，请问你与公司是否有签订劳动合同呢？根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。建议与公司多协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如有疑问，可以来电咨询，我会用专业的知识为你提供合适的解决方案。

可以的，哪里的，工资一个月多少