事情大概情况是这样的：公司由于没有后台系统，所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算 事情大概情况是这样的：公司由于没有后台系统，所以销售每个人的业绩都是通过个人自己手动核算。我有一期业绩多算了三单金额，但是这期没有达标所以没有绩效的，相当于多算的这三单对于我绩效没有任何影响，没有给公司造成损失，从个人动机上说也没有任何问题，而且销售每天工作时间十几个小时经常加班到11.12点，自己还要手动核算个人业绩难免有疏漏。因此公司以不符合公司价值观的理由将我辞退，辞退我的那天，本来要给我发当月最佳业绩员工奖的，但是没有发，直接给我下令马上辞职当天就办完了离职手续。对于这这个业绩核算问题，额外补充一点，由于公司没有后台系统给员工直接核算业绩，所以数据拉不全，因此还出现过这种情况，我个人核算的业绩，竟然比公司最终核算的业绩要少，那么公司没有看到这一面，而仅仅以我多算的那一期为理由而辞退我，辞退理由是不符合公司价值观。我从这个部门刚成立到现在一直认真做业绩，每天加班包括周六日都在加班，结果公司承诺的员工奖励没发给我却告诉我解除劳同合同。我想请问，公司行为是否符合劳动法？并且已经签字和开了离职证明后是否还能申请仲裁？