属于事实劳动关系享有如下权益：公司拖欠工资，员工可辞职，公司应支付工资、经济补偿金。

工资应当支付；未签劳动合同还有权要求支付双倍工资。
申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。

公司拖欠工资，员工可辞职，公司应支付双倍工资，补缴社保。详情请来电咨询。

你有权要工资的，可以先让老板写张欠条，然后再行申请仲裁，要求支付拖欠工资还有未签订合同的二倍工资差额。具体事宜，可以联系面谈。

你有权要求公司支付工资，未签订劳动合同期间，可以主张双倍工资，协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。
详细可来电咨询。

可以向劳动监察投诉或者进行劳动仲裁  索要自己的工资

    根据你的情况，擅自离职不可取，有可能会被单位视为无故旷工，将来劳动仲裁或诉讼时，会成为对你不利的证据，导致无法要求单位支付经济补偿金的风险。
    现在你可以书面致函单位要求支付拖欠的工资，该函可以作为将来劳动仲裁或诉讼时对你有利的证据，可以要求单位向你支付：
    1、双倍工资（未签订书面劳动合同）；
    2、赔偿金（按拖欠金额的50%以上100%以下的标准支付）；
    3、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半年工资。工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。