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我是因为加班时间太短为理由被主管强行辞退的，当时整个部门的人都下班了我是最后一个走的
我是因为加班时间太短为理由被主管强行辞退的，当时整个部门的人都下班了我是最后一个走的 我是因为加班时间太短为理由被主管强行辞退的，当时整个部门的人都下班了我是最后一个走的，这种情况下公司应该怎么补偿我工资，我该怎么争取我的利益急急急！
问题状态：已过期
提问人：Sky（浙江－杭州）
提问时间：2020-06-21 06:50
提问人：Sky（浙江－杭州）
提问时间：2020-06-21 06:50
已有12位律师回答了该问题
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违法解除可以要求经济补偿。
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去申请仲裁。
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可按照仲裁来维权的
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如果公司违法解除劳动合同，要按工作一年一个月工资标准支付经济补偿。
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答；要求支付加班费。
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拿着被辞退的证明去仲裁吧
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你好，此类纠纷可以向劳动局投诉。
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建议申请劳动仲裁。
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劳动仲裁维权。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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应该支付你双倍经济补偿金。
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申请仲裁。
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