单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

一般是领上个月工资。单位不签劳动合同要双倍赔偿工资。

没签合同是违法的，可以要求双倍工资

一般来说，工资发放周期不得超过一个月，而且九月的工资应该按照实际入职天数计算，而不按整月计算，公司同意的除外。10月10日公司应当发放九月份工资