劳动纠纷
因公致残请假是否应该扣工资？
因公致残请假是否应该扣工资？ 我父亲于2010年因公受伤,腿部致残，伤残程度为九级，丧失部分劳动能力，因未到退休年龄一直请假在家做康复治疗，今年地方出台政策从4月份开始，请假要扣工资的40%，请问是否合理？
问题状态：已过期
提问人：wj1989……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-04-01 18:56
提问人：wj1989……（北京－朝阳区）
提问时间：2013-04-01 18:56
已有4位律师回答了该问题
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不合理
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不合理的。
根据工伤保险条例相关规定
1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。追问：韩律师，您好，问题是现在是九级伤残，丧失部分劳动能力，从出事到现在近两年了，膝盖的伤走路都有问题，还是不能上班，继续请假扣工资是否合法？ -
你好，不可以扣除工资的。
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你好，已回复。
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