我们能否提前退休？ 我们是棉纺厂的一线挡车工，2008年底工厂宣布破产。曾被支付2万多补偿金（1190元*工龄21年），由于未满40岁，没有交进托管。现工厂属国资委管，原法人代表跟我们重新签订合同继续生产。2013年3月底，工厂因经营不善将后工序全部关闭。60%以上职工被裁员（假裁员，真破产）。
我们88年进工厂上班，连续工龄已有二十六年。工厂无沦由八小时工作制改为十二小时工作制，还是宣布破产重组时均未关过车，停过产。这次大规模裁员，政府称２００８年已将我们国企身份买断，只支付我们四个半月的经济补偿金。
我厂２００２年８月开始实行十二小时工作制，三班两运转。十年半的时间里超＜劳动法＞法定工作时间上万小时，折合超五年有余。工人们全部扩台生产，劳动强度递增，工资
却每况愈下。去年常不能逾千。
严重超时、高强度劳动，再加上噪音、粉尘、高湿高热等恶劣条件，能否达到国家特别繁重体力劳动标准？现我们年龄偏大，技能单一，再加上耳聋、风湿等隐疾，让我们在再就业的道路上举步维艰。请问，我们能否享受提前五年退休？