难道经历了512就没有王法了吗？ 本人于1986年参加工作，成为汉旺饮食公司的工人，在1991年4月休完产假后，请了两个月假，后要求回单位上班，当时正值汉旺镇大拆大建，我单位也在拆迁房屋，所以单位领导就说无地方安排工作，叫我暂时回家带孩子，也不用给公司交钱。后来，我也曾多次找领导安排工作，无果，于2007年4月向劳动仲裁提起申诉，裁决如下： 
一、由单位在裁决书生效之日起三十日内为本人补办社会养老、医疗保险。时间从本人单位为职工统一办理社会保险的时间开始，以本人工资为缴费基数，若本人工资低于上年度四川省企业职工人平工资的60%，以上年度四川省企业职工人平工资的60%为缴费基数。其中应交个人交纳部分在裁决书生效之日起15日内缴到本人处，并提供办理保险所需个人材料。 
二、由单位在裁决书生效之日起十五日内补发本人1991年4月至今的生活费，其标准不低于当年公布的最低生活费标准。 
三、由单位在裁决书生效之日起15日内安排本人适当工作，若安排工作有困难应继续支付生活费，其标准不低于当年公布的最低生活费标准。 
而在裁决书生效后，原告起诉到法院已超过诉讼时效，根据劳动仲裁规定，送达程序合法，原告立案是2007年6月14日，而5月28日就收到了劳动仲裁裁决，5月28日至6月14日，已经超过15天了，而此时劳动争议仲裁裁决书已经生效了。 
经过法院审理，一审、二审，单位以如果要给我买保险，其中：如果据他们在社保局咨询，2007年时需本金：19682.4元，利息：1903.03元，滞纳金68771.03元当答应调解，却在咨询时发现滞纳金高达68771.03元，这近10万人民币的利益，损害了他们的利益，所以就发动职工，退休职工请愿，而现在职职工仅3人，我会威胁到他们的工作、生活和养老吗？ 
而事实上，从一审、二审单位都在造假、作假，到现在为止，本人与单位在法律上、事实上从未解除过劳动关系，法院判决不公，明显偏袒被上述人，适用法律不当，欺负弱者，以权代法，有法不依，有错不究，不追究伪证及伪证造成的法律责任，滥用法律条文，枉法裁判，欺骗老百姓， 
劳动关系的解除与否，是十分慎重的大事，它关系到人的前途和命运，不能草率决定。 
希望大家能帮帮我！