同事请假期间，接手同事工作，但没有补贴也没有加工资，能否申请仲裁？ 2018年11月份以成本核算助理的职位入职某公司，约定好工资为基本工资3500加每月公司集体绩效。之后在2019年2月转正的时候，实发工资为3300，去找总监，总监说他忘记当初谈的工资了，我要求补回该部分工资，说会帮我补回。

到了2019年3月，成本会计主管请假，实际上是去其他公司上班，该主管和总监让我接手其工作，知道2019年9月份，该主管在其他公司做不来，回来上班。

该主管公司是我的两倍，期间为了赶进度以及其他工作，每个月加班基本都在12天以上。（公司制度为：加班到21:30当天加半天出勤即为1.5天，加班到23:00计算为2天）

期间，一直有在提工资的事情，但总监和经理一直拖延，加上之前少发的每个月200元工资，和我说到时一起提工资还给我。然而到了2019年12月份，提工资到3800。本人对此工资表示不满意，想通过仲裁争取自己应得权益，是否可行。