劳动纠纷
外包到其它公司上班,2013年3.1号辞职，请2天事假，3天年假，扣我7天工资
外包到其它公司上班,2013年3.1号辞职，请2天事假，3天年假，扣我7天工资 外包到其它公司上班。2013年2月我请了3天年假2天事假，另外客户公司有2天是统一不上班(我也就不上班)，而我们公司就强制把这2天给我算为年假，2013年3.1号辞职结算工资时说我没有满1年没有年假,之前预请的3天年假算为事假，客户公司要求不上班的那2天也算我请2天事假，一共扣了我7天工资。这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：186821……（广东－深圳）
提问时间：2013-03-30 11:15
提问人：186821……（广东－深圳）
提问时间：2013-03-30 11:15
已有3位律师回答了该问题
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不合理。
追问：首先谢谢您的回答，那我要怎样做维护我的权益。劳动仲裁吗，这个有提出时间限制吗，还有是怎样一个操作流程。谢谢 -
不合理。协商不成，可以申请劳动仲裁。具体有什么不明白 的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）
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1、年假必须具备享有条件。没有的按事假处理。
2、“请了3天年假2天事假，另外客户公司有2天是统一不上班(我也就不上班)”，按请假原则来说，你的假期到正式上班为止，即3+2+2.此外，客户公司不上班，不代表你也可以不上班。
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