劳动纠纷
这种情况是否属于工伤？如果是，该作何赔偿？
这种情况是否属于工伤？如果是，该作何赔偿？ 有一人来我厂应聘，在施工期第三天上午被电刨伤到下颚，我厂负责人将其及时送往医院治疗，并为其垫付所有的医疗费用，在住院期间也是我厂负责人照顾他的所有饮食起居。从我厂其他职工处调查，其出事前一晚喝了白酒，而且其伤到下颚是由于操作不当所致。因为还在施工期，我们没有签订劳动合同，他现在到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会要求我们补签劳动合同，请问在这种情况下我们应该签吗？是否还要对其作出赔偿？
问题状态：已过期
提问人：金卡黛珊（河北－石家庄）
提问时间：2013-03-30 10:18
提问人：金卡黛珊（河北－石家庄）
提问时间：2013-03-30 10:18
已有8位律师回答了该问题
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算工伤处理了
追问：他属于违规操作，酒后出事，并且没有按规定佩戴口罩等一些规定的安全措施，这种情况下责任应该如何划分？回答：对方有过错应当也承担一部分的责任 -
你好，属于劳动关系，按照法律规定应当享受工伤待遇。但你单位未缴纳工伤保险，应按工伤标准承担赔偿责任，基于员工有过错，可减轻你们的赔偿责任
追问：因为他还在试工期间，我们承担了所有的医疗费用，还要对其进行什么赔偿呢？ -
属于工伤。劳动者有过错，可因此减轻单位的赔偿责任。
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建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答，确定具体方案。
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属于劳动关系，按照法律规定应当享受工伤待遇。
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1、属于工伤
2、应当签订劳动合同 -
可以不补签。用人单位可以依据劳动合同法实施条例第六条，书面告知对方解除劳动关系，支付其经济补偿金。
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属于劳动关系，按照法律规定应当享受工伤待遇.基于员工有过错，可减轻你们的赔偿责任.在试用期认定为工伤也是进行赔偿的。
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