刘中良律师 VIP2013-03-30 09:49

申请劳动仲裁了  没有签订合同可以要求支付11个月的双倍工资

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！

1.正常的工资应该发给你，
2.未签劳动合同可以要求双倍工资，你可以要求11个月的双倍工资差额，
3.及视情况要求其他的索赔项目
4.协商不成，可以申请劳动仲裁。
具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。（吕助理解答）

公司未签订合同你最多可以主张11个月的双倍工资，克扣工资你有权解除劳动合同，并主张经济补偿金。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司四个月没有发工资，若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

可以申请劳动仲裁。如有问题，可以电话联系律师。

你直接以未及时足额支付劳动报酬，提出被迫解除劳动合同关系。可以提请劳动仲裁要求支付工资。有具体需要，可以联系本律师。

可以申请劳动仲裁主经没有签订劳动合同的双倍工资差额和拖欠的工资和经济补偿金。